ООО "Музыка и Культура"

О фирме: 

Единая информационная система «МУЗЫКА и КУЛЬТУРА»
это федеральный Интернет-проект, объединяющий в единое профессиональное сообщество учреждения сферы культуры и организации дополнительного образования.

Адрес: 
muzkult.ru
Телефон: 
8-800-5555-322
Сайт: 
http://muzkult.ru/
Оценки: 

Отзывы

Страницы

отзыв

Пробовался в продажники. фирма средняя, продают сайты и тех поддержку к ним. сайты у них неплохие за свою цену, всегда есть что и кому продавать.
в офисе гул, все активно продают. лично я хочу поспокойнее работку найти.
Вот коротко, что подметил
Плюсы:
продукт нормальный, спрос есть
база большая, клиентов много
конкуренция есть, но не большая
направление перспективное
для начала работы достаточно небольшого опыта
Минусы:
на старте работы нужно много звонить и прилагать усилий
в базе есть устаревшие данные
некоторые клиенты затягивают оплату, т.к. долго согласовывают документы
иногда подводит связь

Был на собеседовании.

Был на собеседовании. Встретила меня девушка по кадрам, очень приветливая. Познакомили с двумя тренерами по продажам. Одна из них в компании работает уже больше трех, причем изначально как менеджер. Руководство не видел, было совещание. Условия по работе все понятны, для меня приемлимы. Кто хочет найти работу, тот ищет, ходит и смотрит. Сейчас кризис, поэтому нужно шевелится. Под лежачий камень вода не течет.

реально надо работать ))

Пришла в Музкульт сразу после института, взяли без опыта. Всё в принципе освоила быстро. Весь день на звонках. Коллектив разный, в целом доброжелательный, хотя и попадались экземпляры, все люди разные... Через полгода ушла в декрет. В принципе, всё норм.

Работала здесь до декрета

Пришла в Музкульт сразу после института, взяли без опыта. Всё в принципе освоила быстро. Весь день на звонках. Коллектив разный, в целом доброжелательный, хотя и попадались экземпляры, все люди разные... Через полгода ушла в декрет. В принципе, всё норм.

Ответ

Позвольте ответить на Ваш отзыв:
1. Испытательный срок.
На испытательный срок в компании «Музыка и культура» официального трудоустройства нет. Об это СРАЗУ говорят на собеседовании.
Для прохождения испытательного срока нужны хорошие показатели в работе, в продажах – это личный объем продаж, проще говоря, деньги, которые менеджер принес в компанию.
2. Офис.
Офис уровня класса С, но в ПЯТИ МЕТРАХ от метро.
3. Обучение персонала.
В компании «Музыка и культура» обучение на любую должность всегда есть. Для этого выделяют дни стажировки и специалиста, который курирует нового сотрудника.
4. Руководство компании.
Начальство адекватное и компетентное на все 100%. Требует выполнение планов и показателей, и это НОРМАЛЬНО.
5. Отпуск.
Для менеджеров отпуск обычно в июле, когда наблюдается наибольший спад в продажах. Это связано с летним отпускным периодом заказчиков (когда заказчик – образовательная организация, например).
6. Зарплата.
Выплаты сотрудникам всегда производят полностью. Проценты выплачиваются согласно процентной сетке, с которой менеджера предварительно знакомят. Есть определенный минимум, который должен выполнить менеджер, если минимум не сделан – процент не выплачивается. Об этом также подробно указано в процентной сетке.
7. Звонки по базе.
Клиенты (даже если брать холодную базу) практически все готовы выслушать и ознакомиться с предложением, потому что продукт для них нужный, тем более, что компания является лидером в своем сегменте.
8. Увольнения.
За последние несколько лет компания не только ни разу не сократила рабочие места, но постоянно открывает новые вакансии и филиалы, т.к. расширяется. Замечу, что это происходит на фоне того, что многие другие компании просто выгоняют, сокращают и реально не платят деньги.
Вам желаем удачного трудоустройства и процветания!

Прошла собеседование на

Прошла собеседование на менеджера по продажам.
Всё внятно и подробно объяснили: про обязанности, обучение, ввод
в должность, З/П и выплаты, оплату праздничных и отпуска, график.
Пришла на первый день обучения (проводит тренер по продажам).
Рассказывали про продукт, о компании и о том, как продавать.
Поняла, что продажи не мое, буду искать другую должность.

Прошла собеседование на

Прошла собеседование на менеджера по продажам.
Всё внятно и подробно объяснили: про обязанности, обучение, ввод
в должность, З/П и выплаты, оплату праздничных и отпуска, график.
Пришла на первый день обучения (проводит тренер по продажам).
Рассказывали про продукт, о компании и о том, как продавать.
Поняла, что продажи не мое, буду искать другую должность.

Работаю здесь больше года

Работаю здесь больше года менеджером по продажам. Интересно: работаем с гос. учреждениями, база уже есть, а на звонки отвечают руководители довольно вежливо. Режим работы вполне устраивает – с 8 до 17 и пятница короткий день, офис прям рядом с метро. Отпуск, правда, только летом обычно дают, но мне с ребенком как раз подходит. Начальство строгое, есть норма по звонкам и тп. ни минуты покоя. Но зато нет рамок в з/п – можешь получать только оклад, можешь гораздо больше – все зависит только от тебя. Лично для меня это полезный опыт работы в компании. 

Нормальная работа! Для тех

Нормальная работа! Для тех кто реально хочет дело делать. Обучение есть, база есть, продукт предлагается действительно НУЖНЫЙ клиентам, а не ерунду впаривать
Есть сотрудники и больше трех лет работающие и более чем успешно. Компания постоянно развивается вот и нужны новые менеджеры.

ответ на отзыв от компании

Уважаемый Бывший сотрудник,
считаем необходимым ответить на ваш отзыв:

1. Испытательный срок.
На испытательный срок в компании «Музыка и культура» официального трудоустройства нет. Об это СРАЗУ говорят на собеседовании.
Для прохождения испытательного срока нужны хорошие показатели в работе, в продажах – это личный объем продаж, проще говоря, деньги, которые менеджер принес в компанию.
2. Офис.
Офис уровня класса С, но в ПЯТИ МЕТРАХ от метро.
3. Обучение персонала.
В компании «Музыка и культура» обучение на любую должность всегда есть. Для этого выделяют дни стажировки и специалиста, который курирует нового сотрудника.
4. Руководство компании.
Начальство адекватное и компетентное на все 100%. Требует выполнение планов и показателей, и это НОРМАЛЬНО.
5. Отпуск.
Для менеджеров отпуск обычно в июле, когда наблюдается наибольший спад в продажах. Это связано с летним отпускным периодом заказчиков (когда заказчик – образовательная организация, например).
6. Зарплата.
Выплаты сотрудникам всегда производят полностью. Проценты выплачиваются согласно процентной сетке, с которой менеджера предварительно знакомят. Есть определенный минимум, который должен выполнить менеджер, если минимум не сделан – процент не выплачивается. Об этом также подробно указано в процентной сетке.
7. Звонки по базе.
Клиенты (даже если брать холодную базу) практически все готовы выслушать и ознакомиться с предложением, потому что продукт для них нужный, тем более, что компания является лидером в своем сегменте.
8. Увольнения.
За последние несколько лет компания не только ни разу не сократила рабочие места, но постоянно открывает новые вакансии и филиалы, т.к. расширяется. Замечу, что это происходит на фоне того, что многие другие компании просто выгоняют, сокращают и реально не платят деньги.

Всем процветания!

Страницы